Рабочая виза в Канаду

Государственные сборы IRCC

Типы рабочих разрешений: открытое и закрытое

• Закрытое разрешение (employer-specific). Привязано к конкретному работодателю, должности, а часто и к месту работы. В документе прямо указано, на кого и где вы можете работать. Сменить работодателя без нового разрешения нельзя. Это основной формат для тех, кто въезжает в Канаду впервые по предложению работы.
• Открытое разрешение (open work permit). Позволяет работать почти на любого работодателя в Канаде. Оно не выдаётся просто по желанию – право на него дают лишь отдельные основания: например, статус выпускника канадского учебного заведения, участие в определённых программах или семейная ситуация. За открытое разрешение дополнительно оплачивается сбор 100 CAD.

Отдельно стоит знать о разрешении на работу после обучения (PGWP) – его могут получить выпускники канадских учебных заведений. Это один из самых распространённых легальных путей от учёбы к работе, поэтому многие начинают именно со студенческой визы.

Два пути: LMIA и программа мобильности IMP

• Путь 1 – через LMIA (Temporary Foreign Worker Program). Labour Market Impact Assessment – это оценка влияния на рынок труда. Работодатель доказывает Департаменту занятости Канады, что на эту вакансию не нашлось канадца или постоянного резидента. Процедура платная для работодателя (1 000 CAD), длительная и требовательная: нужно подтвердить рекламу вакансии, уровень оплаты и условия. Положительный LMIA становится основанием для вашей заявки на разрешение на работу.
• Путь 2 – через IMP (International Mobility Program). Это категории, освобождённые от LMIA, когда трудоустройство признаётся полезным для Канады или вытекает из международных договорённостей. Сюда относятся, в частности, внутрикорпоративные переводы сотрудников международных компаний, отдельные академические и исследовательские позиции, некоторые провинциальные соглашения. Работодатель подаёт предложение через портал и оплачивает сбор 230 CAD.

Какой путь подходит в вашем случае – определяет не заявитель, а характер самого предложения работы. Поэтому проверку всегда начинаем с документов работодателя.

Что доступно гражданам Украины в 2026 году

Здесь важно разделить три разные ситуации – их часто путают.

1. Вы в Украине и ищете работу в Канаде. Доступны общие пути: предложение от работодателя с LMIA или в рамках IMP. Специальных упрощений для новых заявителей из Украины в 2026 году нет. Дополнительно вам понадобится виза для въезда – граждане Украины относятся к странам, для которых нужна TRV, электронная авторизация eTA для них пока недоступна.

2. Вы уже в Канаде по программе CUAET. 31 марта 2026 года IRCC объявил продление мер: те, кто прибыл в Канаду по CUAET и связанным мерам до 31 марта 2024 года (а для отдельных случаев, когда решение не успели принять вовремя, – до 31 декабря 2024 года), имеют время до 31 марта 2027 года, чтобы подать заявление на продление разрешения на работу – сроком до трёх лет. Применяются стандартные сборы. Продление статуса посетителя или студенческого разрешения происходит по обычным процедурам IRCC.

⚠️ Ключевой нюанс: это продление для тех, кто уже в Канаде. Новых выездов из Украины по CUAET программа больше не предусматривает.

3. Программа International Experience Canada (рабочие каникулы). Часто встречается совет «украинцам доступен Working Holiday». По состоянию на июль 2026 года это не так: участие в IEC возможно только для граждан стран, имеющих соглашение о молодёжной мобильности с Канадой, и Украины в официальном перечне IRCC нет. Воспользоваться программой можно лишь при наличии гражданства другой страны из списка.

Документы для рабочей визы

• загранпаспорт, действительный на весь период планируемой работы;
• предложение работы от канадского работодателя и номер предложения либо копия положительного LMIA;
• трудовой договор или оффер с указанием должности, обязанностей, зарплаты и условий;
• документы об образовании: дипломы, приложения, сертификаты; при необходимости – оценка иностранного образования;
• подтверждение опыта работы по специальности – трудовая книжка, справки, рекомендательные письма;
• подтверждение знания английского или французского языка, если этого требует должность;
• подтверждение регистрации или лицензии в профессиональном органе провинции – для регулируемых профессий (медицина, строительство, электрика и т. д.);
• результаты иммиграционного медосмотра, если он нужен для вашей профессии или срока пребывания;
• финансовые документы, подтверждающие средства на переезд и первое время;
• фото по требованиям IRCC.

Все документы не на английском или французском языке подаются с переводом; если переводчик не сертифицирован – с аффидевитом.

Сроки и срок действия разрешения

Сроки рассмотрения зависят от категории и страны подачи и публикуются IRCC отдельно для каждого типа заявки. К ним стоит добавить время на подготовительные этапы, которые часто недооценивают: получение LMIA работодателем может занять несколько месяцев, а медосмотр и биометрия – ещё несколько недель.

Срок действия разрешения обычно привязан к трудовому договору и редко превышает 3 года за один раз. Он также не может превышать срок действия вашего паспорта – поэтому паспорт с запасом в несколько лет на этапе подачи экономит время впоследствии.

О продлении стоит позаботиться заранее: заявление подают до окончания действия текущего разрешения, и пока оно рассматривается, вы сохраняете право работать на тех же условиях.